Los mejores empleados de carrera no esperan a ser promovidos. Se posicionan, construyen su reputación y persiguen la siguiente oportunidad antes de que se publique.
El error más grande que cometen los empleados de carrera es la pasividad. Se presentan, hacen buen trabajo y esperan que alguien lo note. Asumen que el rendimiento solo producirá una promoción. Creen que la lealtad a una empresa será recompensada con avance. A veces lo es. Más frecuentemente, la persona que obtiene la promoción es la persona que la pidió — directa, clara, y con evidencia de que estaba lista.
Perseguir la cima no significa ser político. Significa ser intencional con tu carrera de la misma manera que un emprendedor es intencional con su negocio.
Tu reputación es tu currículum en los oficios. Camina a cada sitio de trabajo antes que tú. Constrúyela intencionalmente. Documenta tus proyectos. Conoce tus números de producción. Lleva un registro de lo que has construido, para quién, y cuál fue el resultado.
Cuando llegue la oportunidad necesitas más que "soy trabajador." Necesitas específicos. "Dirigí una cuadrilla de quince en el centro médico del centro. Terminamos dos semanas antes del cronograma con cero incidentes de seguridad y bajo presupuesto en materiales." Esa es una declaración que te consigue empleo. Esa es una declaración que te consigue una promoción.
Tu superintendente no sabe que quieres ser superintendente a menos que se lo digas. La suposición de que el buen trabajo habla por sí mismo es uno de los mitos más dañinos en los oficios. El buen trabajo te mantiene empleado. La comunicación sobre tus metas te hace avanzar.
Una pregunta: "¿Qué necesitaría demostrar para ser considerado para la próxima apertura de capataz general?" Esa pregunta logra dos cosas — le dice a tu supervisor que eres ambicioso, y te da una lista específica de habilidades a perseguir.
La lealtad importa. Pero la lealtad a una empresa que no invierte en tu crecimiento no es lealtad — es hábito. Si has hecho conocer tus intenciones, construido las habilidades, entregado los resultados, y la promoción sigue yendo a otro, es tiempo de evaluar si esta empresa es el vehículo correcto para tu carrera.
La mayoría de los trabajadores nunca han negociado su compensación. Conoce tu tarifa de mercado. Conoce lo que paga la posición en empresas competidoras. Conoce lo que tu récord de producción justifica. Luego ten la conversación.
Deja de esperar. Empieza a perseguir. La cima de la escalera no baja hacia ti. Tú subes a ella — una conversación intencional, un logro documentado, una decisión audaz a la vez.